Wir. Gemeinsam.
Ohne Grundsätze ist ein Unternehmen wie ein Schiff ohne Kompass. Mit unserem MEY Kompass für Mitarbeitende und Führungskräfte geben wir uns eine Art internes Grundgesetz, eine Verfassung, an die wir uns alle in der Verfolgung unserer Ziele halten.
Der MEY Kompass stellt die Verhaltensprinzipien im MEYER WERFT Konzern dar und gibt Mitarbeitenden und Führungskräften Orientierung für eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit. Mit dem MEY Kompass wird deutlich, welche Prinzipien das Miteinander im Unternehmen prägen – sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte.
Der MEY Kompass vereinbart die fünf Prinzipien, die für alle gültig sind:
- Spitzenleistung erbringen
- Veränderung vorantreiben
- Entwicklung fördern
- Gesund, sicher und nachhaltig handeln
- Begeisterung entfachen
Mitarbeiterkompass
Der Mitarbeiterkompass (People Compass) richtet sich an alle Mitarbeitenden. Er unterstützt Gespräche, Feedbackprozesse sowie die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen. Gleichzeitig hilft er, Erwartungen zu klären, Verantwortung zu teilen und das Wir-Gefühl zu stärken.
Führungskompass
Auch unsere Führungskräfte richten ihr Handeln an den Werten des MEY Kompasses aus. Für sie wurden die Prinzipien zusätzlich konkretisiert, mit einem klaren Fokus darauf, was sie im Führungsalltag bedeuten (Leaders Compass).
