Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sorgt für eine verbesserte Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es umfasst eine Kooperation mit regionalen Fitnessstudios, verschiedene Kurse (Stressbewältigung, Raucherentwöhnung etc.), eine Sucht-, Mobbing- und Schuldnerberatung und vieles mehr.

Auf der MEYER WERFT sind die Höhe des Gehalts und des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes sowie die Anzahl der Urlaubstage tarifvertraglich geregelt. Darüber hinaus halten wir für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter anderem eine Altersvorsorge, einen Kantinen-Zuschuss, vergünstigte Bahntickets und die Möglichkeit für Altersteilzeit bereit.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen unsere volle Unterstützung! Wir bieten vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, interne und externe Qualifizierungsmaßnahmen sowie Coachings an. Zudem sind regelmäßige Mitarbeitergespräche auf der MEYER WERFT ebenso selbstverständlich wie die Förderung von Führungs- und Projektleitungskompetenzen.

Wir helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dabei, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen – zum Beispiel durch unsere Betriebskita Nautilus, eine Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder, flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Homeoffice), verschiedene Beratungsangebote und bezahlte Urlaubstage bei besonderen Anlässen.

Die Sicherheit am Arbeitsplatz hat für uns oberste Priorität. Wir haben alle Bereiche durch Gefährdungsermittlungsteams durchleuchten und Arbeitsschutzziele definieren lassen und ein spezielles Sicherheitsprogramm für unsere Auszubildenden entwickelt, um Unfallrisiken zu mindern.