Das Arbeitsgericht Lingen hat im Streit um die beabsichtigte fristlose Kündigung von Herrn Ibrahim Ergin eine Mediation vorgeschlagen. Die Geschäftsleitung der MEYER WERFT hat in den vergangenen Tagen intensiv das Für und Wider einer derartigen Schlichtung diskutiert.

Unter normalen Umständen würde die Werftleitung für solche Vorschläge immer zur Verfügung stehen. Aus Respekt vor den Opfern der Übergriffe und aufgrund der massiven Unterstellungen gegen die Werft verbietet sich unserer Meinung nach hier die übliche Suche nach einem Kompromiss.

Das staatsanwaltschaftliche wie auch das arbeitsgerichtliche Verfahren sollten unserer Meinung nach Klarheit für alle Beteiligten bringen. Wir brauchen eine schnelle Lösung. Für die Werft ist eine weitere Zusammenarbeit mit Herrn Ergin nach den bekanntgewordenen Vorkommnissen und der anschließenden Verhaltensweisen unzumutbar.